Как Защитить Зарплату При Банкротстве: Советы И Рекомендации

Одной из проблемных областей является вопрос оплаты труда. Как правило, в рамках дела о банкротстве могут оспариваться трудовой договор, локальное законодательство работодателя и сама выплата заработной платы. В некоторых случаях банкротство должно поставить под сомнение как саму выплату зарплаты, так и трудовой договор, который ее разрешал. Например, речь идет о случаях, когда синдикат по делам о банкротстве отмечает, что заработная плата выплачивается неравномерно.

В то же время есть случаи, когда суд обосновывает спор (решение АС ЗСО от 13 июля 2017 года, решение АС ЗСО от 13 июля 2015 года, решение АС ПО от 17 октября 2019 года А65-4068/2018) и решение АС ПО от 2018 года) и судебная практика. оспорить платеж без оценки базового документа. Эта возможность крайне важна, поскольку до этого момента трудовой договор сопровождается периодом сомнений. Невозможность оспорить трудовой договор может привести к отказу в выплате.

Обычно трудовые договоры заключаются вне периода сомнений. Невозможность поставить под сомнение трудовой договор может привести к отказу в выплате заработной платы.

В большинстве случаев выплата заработной платы оспаривается по причине неравенства. При этом оценка неравенства как одного из критериев нарушения сделки должна быть принципиально различной для выплат по трудовым и гражданско-правовым сделкам.

Например, неясно, какую ценовую норму следует использовать при определении рыночной стоимости заработной платы работника. Как правило, если речь идет о зарплатах ключевых менеджеров, найти их по открытым источникам сравнений может быть проблематично, поскольку данные о зарплатах не являются общедоступными. В целом такой подход справедлив при определении размера зарплаты, индивидуальных навыков, знаний и компетенций. Кроме того, при определении зарплаты сотрудника может учитываться его зарплата у предыдущего работодателя. Очевидно, что говорить о неравномерной оплате труда можно только в том случае, если есть доказательства явного несоответствия между размером зарплаты и квалификацией сотрудника.

Одной из сведений, подлежащих доказыванию в соответствии с пунктом 2 статьи 61.2 Закона о несостоятельности, является цель причинить вред осведомленности кредиторов и работников. В исключительных случаях о такой цели можно говорить, если сотрудник работает по найму, а не на компанию, поскольку он прилагает личные усилия в рамках заключенного с ним трудового договора. Кроме того, в большинстве случаев работник может не знать о неплатежеспособности компании, что также исключает торговые споры. На практике эти критерии не всегда принимаются во внимание.

Кроме того, на наш взгляд, в случае банкротства при оспаривании выплат должны применяться специальные правила реабилитации. В буржуазной науке выделяется модель материально-правовых и виновных споров.

В данном случае представляется, что лицо не должно применять модель недвижимости при оспаривании оплаты, поскольку это прямо запрещено статьей 4 Трудового кодекса. Кроме того, по мнению А. В. Егорова, при применении модели спора ИН — РЕМ имеет место неосновательное обогащение банкрота [2].

Смягчающие тенденции в судебной практике

Несмотря на то что статья 61.6 Закона о банкротстве сразу предусматривает применение модели спора I N-REM в судах компетентной юрисдикции, можно обнаружить тенденции, смягчающие это правило.

Например, очень распространена ситуация, когда кредитор ломбарда после получения залогового обеспечения прекращения обязательств должника, призывает его к I N-shamed банкротству. Согласно позиции, выраженной в решении от 14 февраля 2018 г. 305-ЭС17-3098 (2), в этом случае преференция ломбарда (и, соответственно, взыскание) составляет всего 20% от стоимости заложенной вещи.

Стоит также упомянуть недавнее дело, рассмотренное Конституционным судом. В постановлении № 5-П от 5. 02. 2022 года Суд постановил, что «при продаже на аукционе в рамках процедуры банкротства после отмены акта купли-продажи, до установления соответствующего закона, в соответствии с указанными положениями, если это подходит для постоянного гражданина (покупателя недействительной сделки), договор Высота цены, уплаченной конкурсной массой, переходит к гражданину (покупателю по недействительной сделке), хотя он и является конкурсной массой.

Суд может установить, что нарушения при возврате денег наблюдались неоднократно. Случай — надежда на то, что закон начнет применять восстановление в ограничительном порядке к оплате работ. Такой подход решил бы и другую проблему конкурсных споров. В настоящее время Верховный суд все чаще указывает на то, что для оспаривания по статье 61.2 Кодекса о банкротстве не требуется разница в 10-20 % от цены сделки. Очевидно, что Верховный суд также считает, что последствием нарушения будет любая претензия, предъявленная контрагенту. Однако применение модели принудительной с-мирительной процедуры позволяет контрагентам взыскать средства в размере цены покупки.

1. с. В. Сарбаш — известный сторонник теории конвенционального исполнения. В. Сарбаш. См. Сарбаш В. Исполнение договорных обязательств. — М.: статут, 2005.

2. егорова. в. коммерческая несостоятельность. Очерк 6. / Коммерческое (торговое) право: актуальные теоретические и практические вопросы: учебник для студентов и аспирантов / Куратор В. В. Белов. А. Белов. — М.: Юрайт, 2019.

Составитель.

Удержание задолженности из зарплаты работника при банкротстве

Следует ли приостанавливать удержание задолженности по исполнительным листам из заработной платы работника, если он признан банкротом?

Процедура исполнения» Федерального закона от 10 февраля 2007 года N 229-ФЗ возлагает на работодателя обязанность по удержанию денежных средств из заработной платы и иных доходов должника в соответствии с требованиями, содержащимися в исполнительном документе. Удержание денежных средств из заработной платы и иных доходов должника начинается со дня получения взыскателем исполнительного документа или его копии по исполнительному документу.

В трехдневный срок со дня выплаты работодатель обязан перечислить удержанные денежные средства на депозитный счет Судебной молочной службы. Если исполнительный документ направлен от агентства или коллектора непосредственно другому лицу, которое непосредственно выплачивает должнику заработную плату, то такое лицо обязано выплатить или перечислить удержанные средства коллектору в течение трех дней со дня выплаты. Переводы и переводы осуществляются за счет должника.

В каких случаях работодатель заканчивает исполнение исполнительных документов

Согласно пункту 4 статьи 98 Федерального закона об исполнительном производстве, работодатель завершает исполнение исполнительного документа.

Приведенный выше перечень является исчерпывающим и не включает в себя такие основания для прекращения исполнительного производства, как признание должника банкротом.

Наниматель обязан быть актуальным на следующий день после даты возвращения вышеупомянутых причин.

Приостановление и окончание исполнительного производства судебным приставом

Судебный пристав-исполнитель приостанавливает исполнение исполнительного документа о взыскании штрафа на основании определения арбитражного суда о введении реструктуризации гражданского долга. Исключение составляют исполнительные документы о причинении вреда имуществу вследствие чужого незаконного владения, о причинении вреда имуществу, исключающего право собственности на данное имущество, о возмещении ущерба, причиненного сбором продуктов питания для установления права собственности на имущество.

После получения копии решения арбитражного суда о признании гражданина банкротом и о введении ликвидации имущества гражданина исполнитель завершает исполнительное производство, кроме того, на исполнение выносится исполнительный лист. Текущие платежи взыскиваются с опозданием. Исполнительный документ, процедура по которому прекращена, направляется синдику по делам о несостоятельности вместе с копией решения о прекращении исполнительного производства.

Удержание денежных средств из заработной платы по исполнительным документам

Работодатель не исполняется органами власти в соответствии с законом и не совершает действий в отношении должника. Он уполномочен лишь удерживать средства из заработной платы и других доходов должника, перечислять удержанные средства на депозитный счет Хартии правосудия и выплачивать или перечислять удержанные средства в соответствии с требованиями, содержащимися в исполнительном документе. Заявитель.

В связи с этим работодатель не может прекратить удержания из заработной платы работника, признанного банкротом на основании решения арбитражного суда. Лицо, выплачивающее должнику заработную плату, прекращает исполнение на основании постановления судебного пристава-исполнителя об окончании исполнения (истечении срока, отмене). В противном случае это может повлечь за собой ответственность за нарушение законодательства об исполнительном производстве.

Нужны юридические услуги? Отправьте заявку или позвоните по телефонам +7 (922) 98-98-223, +7 (922) 98-98-224.