Ошибка Бухгалтера При Начислении – Требуют Вернуть Деньги: Что Делать?

Скажите, пожалуйста, у меня ошибся бухгалтер, на карту поступили деньги, не большие, от соцзащиты, которая сейчас мне позвонила и попросила вернуть деньги. Конечно же, я их потратила на них. Я думала, что это был перерасчет моего детского пособия. Нужно ли мне возвращать деньги?

Незаконно полученные деньги — могут ли потребовать их вернуть?

Этот вопрос. Неделю назад я получил на свою карту 3120 рублей. Хорошо подумал о пособии по безработице, так как ни от кого другого не знал. С предыдущего места работы. Вопрос, имеют ли они право требовать с меня эту сумму? Какими статьями мне нужно руководствоваться, чтобы защитить себя? Я считаю, что это ошибка бухгалтера, так как денег на всех не хватает! Спасибо!

Что решил суд

Изучив доводы сторон, суд согласился с мнением работника. Таким образом, судья исходил из следующей презумпции

По общему правилу, заработная плата выплачивается работнику в слишком больших размерах, чтобы он мог ее взыскать. Исключением из этого правила являются случаи

В указанных случаях излишне выплаченная работнику заработная плата может быть взыскана работником по требованию работодателя (ст. 137 ТК РФ).

В рассматриваемом случае работодатель ссылался именно на неправильный подсчет бухгалтерской фирмы при выплате работнику заработной платы.

В то же время в качестве счетной ошибки следует рассматривать ошибку, допущенную только арифметически. То есть действия, непосредственно связанные с начислением заработной платы. Во-вторых, не считаются ошибками технические ошибки, в том числе допущенные по недосмотру работодателя.

Переплата возникла не из-за ошибки в начислении зарплаты, а из-за неоднократного перечисления зарплаты в одном и том же месяце на одну и ту же сумму. В то же время нормы Трудового кодекса РФ не предусматривают оснований для взыскания с работника суммы, причитающейся ему за ошибку работодателя.

В связи с этим суд пришел к выводу, что бывший работник не обязан возвращать полученные им деньги государственному органу.

Инструкция: как исправить ошибки при начислении заработной платы

Бухгалтерские ошибки при начислении зарплаты всегда сопряжены с целым рядом проблем. Помимо бухгалтерских корректировок, необходимо пересчитать налоги и взносы и внести изменения в сданные отчеты. Кроме того, халатность бухгалтера может быть доказана в пользу работодателя в суде, а также в виде выплаты дополнительной компенсации.

Коротко о главном: 5 пунктов

Счетные и технические ошибки бухгалтера

Хотя понятие расчетной ошибки в законе не разъяснено, на практике под ней понимают числовую ошибку в расчетах заработной платы, вызванную сложением, вычитанием, умножением или делением неверных цифр. Роструд поддержал эту трактовку в письме № . В бухгалтерскую среду она была введена приказом 1286-6-1 от 1 октября 2012 года.

Технические ошибки при выплате зарплаты не имеют ничего общего с арифметикой. Это касается и бухгалтеров.

Бухгалтеру важно понять, какие ошибки были допущены, предугадать дальнейшие действия по их исправлению и спрогнозировать вероятность возврата денег.

Эксперты КонсультантПлюс придумали, как вернуть излишне выплаченную зарплату. Эти шаги бесплатны.

Можно ли исправить счетную и техническую ошибку

Ошибки бухгалтеров всегда приводят к неточным начислениям. Сотрудники получают меньше или больше, чем должны были. В первом случае ситуация исправляется. Вам придется только доплатить. Во втором случае все не так просто. Если бухгалтер ошибочно завысил зарплату, то излишне начисленную сумму необходимо вернуть работодателю. Однако положительный исход возврата зависит от типа ошибки.

Статья 137 Трудового кодекса РФ гласит, что удержать можно только суммы из-за счетных ошибок. Это означает, что бухгалтеры имеют право удерживать долги из зарплаты (по решению и с согласия работника) с учетом ограничений статьи 138 ТК РФ. Выплаты Если ущерб не удается полностью возместить один или два раза, возмещение может затянуться на несколько месяцев.

Но как быть, если ошибка была технической? К сожалению, удерживать излишки зарплаты в таких случаях запрещено. Единственный выход — убедить сотрудника отдать деньги добровольно. А если он откажется, то вернуть деньги будет невозможно. В судебной практике есть истории, когда работодатели судились с сотрудниками за излишне начисленные деньги, но проигрывали дело.

История из жизни. При увольнении сотрудника его бухгалтер дважды уведомил его о компенсации за неиспользованный отпуск. Обнаружив нарушение, он попросил вернуть деньги, но уволенный сотрудник отказался. Организация расценила такое поведение как ущербное и подала в суд на бывшего работника с требованием вернуть деньги.

Суд первой инстанции сразу же отказал. Он сослался на статью 137 Трудового кодекса РФ. Она допускает возмещение ущерба только при количественных нарушениях. А ошибочное распределение компенсации таковым считаться не могло. Она носила явно технический характер.

Работодатель не согласился с заключением и подал апелляцию. Второй год его утверждают. Логично, что работодатель задерживал зарплату и требовал ее вернуть. Первое решение суда было признано недействительным, поскольку оно якобы было основано на неверном толковании закона.

Однако когда ситуация была рассмотрена в Верховном суде, комиссия полностью поддержала решение суда первой инстанции, поскольку оно было абсолютно законным. Удовлетворительное решение, вынесенное после апелляции, было отменено и первоначально вступило в законную силу (определение Верховного суда РФ 201. 01. 59-В11-17).

В случае технической ошибки возбуждать дело не имеет смысла. Это связано с тем, что маловероятно, что подавляющая часть зарплаты будет возвращена. Судья будет рассматривать положения статьи 137 Трудового кодекса РФ. Это исключает возможность удержания излишней суммы денег после технической ошибки, произошедшей без вины работника.

Работодатель имеет право потребовать компенсацию от бухгалтера, ответственного за лишние расходы. При наличии договора о полной материальной ответственности получить всю сумму можно через суд. В противном случае — только средний месячный заработок (ст. 241 ТК РФ).

Что делать бухгалтеру, если переплатили зарплату

Для взыскания задолженности работодатель имеет право произвести повторное удержание в течение одного месяца с даты назначения ошибочного платежа. Удержание. В случае несогласия работодатель имеет право подать иск о взыскании компенсации в отношении работника.

В этом случае бухгалтерия будет требовать возмещения причитающейся заработной платы с согласия или по просьбе работника. При этом заявление составлять не обязательно. Такое решение можно утвердить прямо в приказе, написав соответствующие фразы. Например, «Я согласен с основанием и суммой удержания».

Приказы об удержании из заработной платы пишутся в свободной форме и могут иметь следующий вид

После подписания поручения бухгалтер получает право удержать указанные суммы из выплат работника. В бухгалтерии он регистрирует их для возврата излишков запада.

Если работодатель подал заявление и получил отказ, излишек необходимо снять за счет других расходов.

ДТ 91.2 кт 70.

Первоначально бухгалтер должен начислить подоходный налог и страховые взносы на сумму дохода (включая излишек). Если работник возвращает излишки (добровольно или по решению суда), их нужно пересчитать. Отсюда следует правильный расчет 6-НДФЛ, взносов на страхование и 4-ФСС.

Как доплатить невыданную часть зарплаты

Если бухгалтер заменяет зарплату, он должен рассчитать остаток не только по самой зарплате, но и по дневной компенсации за задержку. Согласно статье 236 Трудового кодекса РФ, если работодатель нарушает сроки выплаты, работнику полагается денежная компенсация в размере не менее 1/150 базового процента от суммы задолженности за каждый день задержки. Следующий день.

Компенсация = 1/150 базовой ставки х количество дней задержки х сумма невыплаты.

Бухгалтер неверно рассчитал отпускные и начислил работнику 3 000 руб. Срок выплаты отпускных истекает не позднее чем за три дня до начала работы (ст. 136 ТК РФ), но ошибка была обнаружена на пятый день. Задержка составила два дня. Базовая процентная ставка составляет 8 %. В связи с нарушением срока работодатель должен выплатить дневную компенсацию: 8/150 х 2 дня х 3000 = 32 рубля.

Сумма компенсации не облагается подоходным налогом (статья 1, раздел 1 Налогового кодекса РФ). Однако пособие облагается страховыми взносами, так как не входит в перечень необлагаемых сумм по статье 422 НК РФ.

Проводки по дальнейшему увеличению недостачи в зарплате сотрудника:

Таким образом, в случае доначислений, как и в случае переплаты, бухгалтер должен скорректировать налоговую и страховую информацию.

бухгалтерия требует вернуть деньги

Сегодня позвонил в бухгалтерию и сказал, что заплачу сумму 2400 рублей. Мотивируя это тем, что неправильно начислены деньги, я сказал, что из моей зарплаты ничего не вычитается, на что мне ответили, что это должна начислять другая организация и возвращать! Что делать? Имею ли я право в первый раз просить выплатить мне эту сумму наличными, с помощью подсказок?

Если вы не отказываетесь от услуг этой компании, напишите заявление о том, что Вычесть эту сумму из вашей зарплаты. (Пусть вычитают 20 % каждый месяц). В противном случае ничего не пишите. Если из зарплаты уберут, смело подавайте заявление в прокуратуру, суд или государственную инспекцию труда. При этом, помимо любых незаконных вычетов, не забудьте уточнить Требования по выплате компенсации. При необходимости можно найти инспектора по труду. А, лучше всего, в суде, и возместить неморальный ущерб. Ведь явно для вас работодатель причинил большой моральный вред и заставил ответчика доказывать обратное (ст. 401 кодекса РФ и ст. 1064 кодекса РФ). Уменьшив вам заработную плату. Удачи.

Когда я пришла в бухгалтерскую фирму, где мне сказали, что я морально и юридически готова и не собираюсь выплачивать деньги, мне сообщили, что моя зарплата была неправильно рассчитана из-за того, что я была на больничном, и что она была неправильно рассчитана из-за того, что мне стоила вся работа (мой начальник знал, что я нахожусь на больничном) и сказали, что могут подать на меня в суд, так как я не хочу возвращать свои деньги. Я сказала, что не против перерасчета, но буду ежемесячно снимать 20 % от зарплаты. А вы должны помнить, что я врач и получаю зарплату 4500 рублей. Я объясняю, что мне трудно осилить такую сумму. А он говорит, что вообще зарплату в следующем месяце не выдают и они на нее не имеют права. Что и как с ними делать я не знаю, спасибо за все уже.

Согласно положениям статьи 137 Трудового кодекса РФ: заработная плата, выплаченная работнику в завышенном размере, не может быть взыскана с него, за исключением следующих случаев Ошибка — если в трудовом споре признана вина работника в несоблюдении правил или норм трудового распорядка Время — если зарплата завышена в результате незаконных действий, признанных судом.

Слишком большая зарплата выплачивается работнику и не может быть им взыскана. Из вопроса не следует, что слишком большая зарплата была выплачена из-за ошибки. Напишите заявление работодателю о том, что вы не согласны с удержанием из зарплаты. Требования бухгалтерии не являются законными.

Нет, они могут удерживать из вашей зарплаты, но только менее 20 %, если это действительно важно и вы помните о себе из месяца в месяц. Для получения более подробной информации читайте статьи 137 и 138 Трудового кодекса.

Если зарплата была начислена ошибочно, она не подлежит возврату, если только это не ошибка в расчетах.