Ответственность Учредителя За Неуплату Заработной Платы: Законодательство И Правовая Практика

Подборка наиболее важных документов по вопросу Взыскание заработной платы учредителем, например, правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов.

Судебная практика.

Постановление Апелляционного суда юрисдикции III от 21. 08. 2024 N 88-18947/2024 (UID 47MS0059-01-2023-003522-64): процессуальный вопрос: об отмене судебного решения. РЕШЕНИЕ: Судебный приказ отменен. При указанных условиях, с учетом возражений учредителя ООО «Вираж» ФИО2, данные, представленные истцом по настоящему делу, не подтверждают бесспорное требование о взыскании задержанной заработной платы, что исключало возможность вынесения судебного решения. Это свидетельствует о нарушении норм процессуального права со стороны миротворческих сил и наличии оснований для отмены судебного решения.

Статьи, комментарии и ответы на вопросы

Статья: Взыскание долгов с учредителя (учредителя) некоммерческой организации (Казгериева Е.В., Шхапсигов А.М.) («Гражданский кодекс», 2021, n 1) В статье рассматриваются виды некоммерческих организаций. Анализируется судебная практика взыскания долгов некоммерческих организаций с их учредителей (учредителей). В статье обосновывается позиция, согласно которой учредителем (учредителями) некоммерческой организации может быть взыскана только кредиторская задолженность. Обязательства по оплате товаров или услуг — Обязательства по валютной задолженности — Бюджетные платежи и внебюджетные платежи — Авансы. Только в случае дополнительной (дополнительной) ответственности, предусмотренной некоторыми формами некоммерческих организаций, устанавливается, что учредитель (учредители) некоммерческой организации способен взыскивать долги: частные учреждения, ассоциации, кооперативы потребителей. Создаются иные формы некоммерческих организаций, для которых законом не предусмотрена возможность взыскания долгов учредителем (учредителями).

Путеводитель по корпоративным спорам. Вопрос из судебной практики: Проанализировав представленные документы, исключив участников обществ с ограниченной ответственностью, суд установил, что директор «УЗГК» Меньшенин А. Б. В феврале 2014 года последний приостановил все хозяйственные договорные инициативы «УЗГК» и уволил всех сотрудников организации, 3 марта 2014 года предложил трудоустроиться во вновь созданную компанию. Февраль 2014 — не выплачено в марте 2014; работникам не выплачено за период февраль 2014 — март 2014; работникам не выплачено за период март 2014 — март 2014.

Регулирующий орган.

Федеральный закон от 26 октября 2002 г. N127-ФЗ «О банкротстве (несостоятельности)» (ред. от 08. 08. 2024, с изм. от 07. 10. 2024) (с изм. и доп., вступ. в силу с 08. 09. 2024) титул, помимо указанных санкций за исполнение ценных бумаг, выпущенных на основании решения, отсрочки производства по взысканию заработной платы, выплате компенсации создателю результата интеллектуальной деятельности, возврату имущества из незаконного владения третьих лиц, взысканию компенсации за вред, причиненный здоровью жизни, выплате компенсации сверх возмещения вреда за вред, имевший место до даты ввоза средств финансового оздоровления,

30. 12. 2008 N 296-ФЗ (ред. от 29. 07. 2017) Федерального закона о внесении изменений в Федеральный закон о банкротстве (банкротстве) «Предложение активов по исполнительным листам приостанавливается, кроме того, эти листы отзываются по исполнительным листам. По исполнительным документам они выдаются на основании взыскания задержанной заработной платы, выплаты вознаграждения создателям результатов интеллектуальной деятельности и возврата активов из незаконного владения третьих лиц. Импорт финансового оздоровления.

Ответственность работодателя за невыплату зарплаты

Ответственность за невыплату заработной платы представляет собой ряд санкций, начиная от наказания работодателя и заканчивая рублевой тюрьмой при задержке выплаты более чем на три месяца. Ниже описано, чем грозит организации или индивидуальному предпринимателю нарушение работником сроков выплаты заработной платы.

Задержка зарплаты с точки зрения законодательства

Порядок и сроки выплаты заработной платы работникам регулируются статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно частям 5 и 6, заработная плата должна выдаваться непосредственно работникам в головном офисе компании или перечисляться на банковский счет. Периодичность выплат — не реже одного раза в 15 дней. Следовательно, сотрудники должны иметь право как минимум на две выплаты в месяц.

График выплаты статей более подробно описан в.

Нормы Трудового кодекса РФ не определяют размер оплаты. Поэтому одна из них может стоить больше другой. Например, система расчета для работников выглядит следующим образом В первую выплату входит только оклад по тарифной ставке, а во вторую — любые другие дополнительные выплаты, кроме оклада.

Согласно ч. 4 ст. 136 ТК РФ, конкретная дата выплаты заработной платы в равной степени устанавливается в коллективных договорах всех работников или указывается непосредственно в трудовом договоре с каждым работником. При этом, если дата выплаты выпадает на выходной или праздничный день, расчет производится в предыдущий день.

Для некоторых выплат могут быть установлены конкретные сроки, к которым руководство организации должно их произвести. Так, например, в соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации отпускные направляются работникам не позднее чем за три дня до начала отпуска.

Соответственно, если предприятие не выполняет эти требования и не расплачивается с работником вовремя или не выплачивает причитающиеся деньги, речь идет о задержке зарплаты.

Важно: невыплаченная зарплата не отражается в 6-НДФЛ! Как заполнить расчет, читайте в статье.

Ответственность за задержку зарплаты заключается в применении к руководству предприятия финансовых и иных санкций в соответствии с Трудовым кодексом, Кодексом об административных правонарушениях и Уголовным кодексом РФ, в зависимости от количества времени и накопленной задержки.

При необходимости можно обратиться в суд по поводу взыскания долгов по зарплате.

ВАЖНО: С 2025 года вводятся новые ставки подоходного налога. Подробнее о новом порядке расчета подоходного налога для физических лиц мы писали в статьях.

Материальная и административная ответственность

Первая санкция, применяемая к руководству организации, — это важная ответственность в соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса РФ. За каждый день задержки выплаты денег работнику на сумму задолженности начисляются проценты. День, следующий за днем наступления срока выплаты заработной платы, начинается и заканчивается днем фактического погашения задолженности.

ВАЖНО: Размер процентов определяется отдельно. Статья 236-1 Трудового кодекса РФ соответствует 1/150 от ЦБ РФ за каждый день просрочки.

Вторая санкция, которой подвергается работодатель за задержку выплаты заработной платы и иных платежей, — штраф, предусмотренный статьей 5.27 КоАП РФ. Для административной ответственности продолжительность задержки и размер не выплаченной в срок заработной платы не имеют значения. Иными словами, для квалификации поведения организации как административного правонарушения достаточно однодневной задержки выплаты.

Размер штрафа за невыплату заработной платы зависит от того, впервые или повторно в течение года работодатель совершил нарушение. В случае, если нарушитель впервые нарушил требование статьи 136 ТК РФ о сроках выплаты заработной платы работникам, размер штрафа по статье 5. 27 КоАП РФ составляет от 1 до 5000 рублей, для организаций — от 30 до 50 000 рублей.

Шкала штрафов за невыдачу зарплаты выше, если в течение года ИП или учреждение неоднократно накапливало долги по зарплате, у ИП от 10 до 30 000 рублей, а в случае с организацией — от 50 до 100 000 (ч. 7 ст. 5. 27 КоАП РФ).

В системе КонсультантПлюс есть ряд готовых решений, в том числе об угрозе задержки зарплаты. Если вы еще не получили к ней доступ, вы можете оформить его временно бесплатно.

Права работника при задержке зарплаты

Положение 142 Трудового кодекса РФ дает работникам право самостоятельно добиваться выплаты заработной платы в связи с приостановкой работы. Однако воспользоваться этим правом можно только в том случае, если срок задержки зарплаты превышает 15 дней.

Важно! Для того чтобы работа была законно начата, работник должен известить работодателя в письменной форме (ст. 2 ТК РФ, ст.). Заявление (уведомление) с перечнем прилагаемых документов и списком полученных возвращенных товаров может быть подписано и заверено подписью представителя администрации или направлено по почте.

Если работник выполнил обязательства компании по письменному уведомлению, то к нему не могут быть применены меры дисциплинарного взыскания (например, увольнение за невыход на работу). Кроме того, за работником сохраняется средняя заработная плата на весь период отстранения от работы. Это обязательство компании является еще одной мерой ответственности работодателя за невыплату заработной платы.

В момент отстранения от работы сотрудник не обязан присутствовать на рабочем месте (ч. 3 ст. 142 ТК РФ). Однако он обязан выйти на работу на следующий день после получения письменного уведомления от предприятия о готовности погасить задолженность в день его выхода на работу.

Не все работники имеют право на приостановку работы в соответствии со статьей 142 Трудового кодекса. Так, если работник занят в сфере жизнеобеспечения населения (например, в скорой помощи, тепло-, водо- и газоснабжении), он не имеет права приостановить работу в связи с особым характером своей профессиональной деятельности.

Уголовное наказание и особенность его применения

Более строгой мерой ответственности за несвоевременную выплату заработной платы является применение уголовного наказания в соответствии со статьей 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Данная норма предполагает наличие двух самостоятельных составов преступления. Таким образом, для применения части 1 необходимы два условия

Шкала ответственности по данному закону варьируется от штрафа до 120 000 рублей до одного года лишения свободы.

Для применения второй части статьи 145.1 Уголовного кодекса РФ необходимо следующее

Суровость санкции в этом случае выше. Это штраф в размере до 500 000 рублей или лишение свободы на срок до трех лет.

При наличии условий, указанных в части 1 или 2 статьи 145.1 Уголовного кодекса РФ, например, при смерти человека, работодатель наказывается штрафом в размере до 500 000 рублей или до пяти лет, если наступили тяжкие последствия.

Характеристика уголовной ответственности за невыплату заработной платы

Статья 145.1 Уголовного кодекса РФ также содержит примечание, позволяющее руководству предприятия избежать наложения штрафа или лишения свободы. Если совершенное преступление не повлекло тяжких последствий, совершено впервые и задолженность перед работником погашена в полном объеме в течение двух месяцев со дня возбуждения уголовного дела.